Chyba każdy z nas spotkał się w swoim życiu zawodowym z osobą, którą potocznie nazywano kadrową. Była to osoba, która odgrywała ogromną rolę w firmie. Mało tego – posiadała ona ogromną wiedzę na temat pracowników i ich wynagrodzeń, a także w pewnym stopniu wpływała na decyzje podejmowane w firmie. Poniższy artykuł chcielibyśmy zadedykować osobom, które są myślą o właśnie takiej karierze. Dlaczego zatem warto pracować jako specjalista ds. kadr i płac?
Czym zajmuje się popularna kadrowa?
Osoba zwana kadrową to inaczej specjalista ds. kadr i płac. W mniejszych firmach skupia ona w swoich rękach obydwa piony (kadry i płace), a w większych kieruje obydwoma zespołami lub jednym z nich. Oczywiście obowiązki kadrowej zależą od struktury i charakteru przedsiębiorstwa, ale na ogół można je ująć w kilku punktach:
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, która obejmuje akta osobowe pracowników, w tym umowy o pracę, umowy cywilnoprawne (wraz z aneksami), ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich.
- Rozliczanie wynagrodzeń na podstawie umów i obowiązujących stawek, a także rozliczanie składek (ZUS, NFZ) i wysyłanie deklaracji (np. PIT) do stosownych urzędów.
- Zarządzanie czasem pracy, w tym rozliczanie nadgodzin, a także monitorowanie przepisów BHP dotyczących liczby godzin w miesiącu, przerw na wypoczynek itd.
- Rekrutacja nowych pracowników oraz rozwiązywaniem stosunku pracy z uwzględnieniem spraw związanych z emeryturą i rentą pracowników.
- Organizowanie szkoleń i kursów zwiększających kompetencje pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie.
- Obsługa programów kadrowo-płacowych wraz z generowaniem raportów.
Dlaczego warto rozpocząć pracę w dziale kadr i płac?
Specjalista z zakresu kadr i płac to osoba, która jest bardzo pożądana na rynku pracy. Dzięki temu może ona liczyć na wysokie wynagrodzenia i wspomnianą decyzyjność w firmie. Można zaryzykować stwierdzenie, że „kadrowa” to osoba, która ma realny wpływ na sposób funkcjonowania firmy. Dlatego uczestnictwo w takich projektach jak np. szkolenia kadry i płace, może przełożyć się na realne efekty w postaci awansu zawodowego i znaczącego wzrostu angażu.
Kolejnym powodem, dla którego warto zostać ww. specjalistą, jest praca z ludźmi. Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że kadrowa (tudzież kadrowy) spędza większość czasu za biurkiem. W rzeczywistości współpracuje ona z wieloma osobami, począwszy od pracowników najniższego szczebla, poprzez kierowników, technologów i dział księgowości, a kończąc na najwyższych strukturach firmy.
Praca w dziale kadrowo-płacowym będzie też odpowiednia dla tych wszystkich osób, które chcą stale się rozwijać. Bądźmy szczerzy – przepisy dotyczące kadr i płac stale się zmieniają, a co za tym idzie – osoba pracująca na tym stanowisku musi stale aktualizować swoją wiedzę w zakresie obowiązujących przepisów oraz obsługi programów kadrowo-płacowych.
Wreszcie praca jako specjalista ds. kadr i płac pozwala na zatrudnienie w różnych sektorach gospodarki. Osoby, które skorzystały z oferty szkoleniowej dostępnej na stronie https://www.frr.pl/kursy/kadrowo-placowe, mogą pracować w firmach związanych z branżą IT, produkcyjną, handlową i usługową. Dzięki temu specjaliści z tej dziedziny mogą znaleźć pracę praktycznie wszędzie.
Reasumując, istnieje wiele powodów, dla których warto ukończyć szkolenia kadry i płace. Jeśli i Ty chcesz zostać specjalistą z tej dziedziny, koniecznie skorzystaj z naszej oferty szkoleniowej. Prowadzimy zajęcia w trybie online i stacjonarnym, które kierujemy w stronę osób doświadczonych oraz początkujących.
